10、劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（第90条)
（6）用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动者解除的第4—8条（用人单位有过错）的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金；有用人单位解除的3—7条（劳动者有过错）规定情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
（2）劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系（比如企业违法），企业不能要求其赔偿培训费。关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
PS：除非有用人单位解除的3—7条（劳动者有过错，具体见下文）规定情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
劳动者在工作中应忠实履行自身义务，遵守劳动合同的约定，若其在与用人单位签订劳动合同时明确约定劳动者不得擅自承揽私活，其故意违反合同约定，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其承担赔偿责任。
《劳动合同法》第83条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令用人单位改正；违法的试用期已经履行的，由用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”这说明对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。此外，试用期不得单方延长。如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但不能通过延长试用期继续进行考察。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者违反-4合同终止劳动，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据劳动法合同第九十条的规定，劳动者违反本法合同的规定解除劳动，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据:根据《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动中约定的保密事项合同给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
(二)违反保密条款的法律责任劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
32、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，用人单位无需向劳动者支付违法约定试用期的赔偿金。
大家明白这里有两层意思，一是只有正式的劳动合同，才能约定试用期。二是很多用人单位与劳动者签订了“试用期劳动合同”，仅约定试用期，并明确试用期满符合录用条件时才签订正式的合同，这非常要不得，这个是企业自己认为的试用期劳动合同，但从法律规则上来看，其实已是正式的劳动合同了。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
法律主观:用人单位不签劳动合同-4后果是:1。未签劳动合同不能免责。二、单位终止或解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。三。如果公司终止或终止事实劳动关系(辞退员工)，可能需要赔偿失业损失。因单位未依法为劳动者缴纳失业保险费导致劳动者被辞退后不能领取失业保险金的，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金。
33、用人单位与劳动者签订仅约定试用期的劳动合同后，再次与劳动者签订有试用期的劳动合同，双方已经履行完毕的，用人单位在第二次约定的试用期内应依据劳动合同法第八十三条的规定向劳动者支付违法约定试用期的赔偿金。
首先，根据我国劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位就必须向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，如果未签订书面劳动合同的劳动者被单位违法辞退，他们可以依法享受到劳动赔偿金和未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》中第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。《劳动合同法》违约金只有第二十二条培训费用和第二十三条违反竞业限制条款支付违约金。
劳动合同违约责任要包含以下内容：违约责任承担方式；违约责任条款约定；损害赔偿的范围；违约金（除违反服务期或者竞业禁止的，不得约定由劳动者支付违约金）；其他。
其次，依法，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，公司与你签订为期两年的劳动合同，合同约定试用期三个月，超过了两个月的法定试用期期限，属于违法约定试用期，且已履行完毕，依法，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，公司应向你支付超过两个月法定试用期期间的赔偿金，即以你转正后的月工资1万元的标准支付赔偿金。
用人单位违法解除劳动合同，面临赔偿劳动者损失后果，即:一是造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人的工资收入，加上应得的工资收入补偿费支付给劳动者；二是对劳动者劳动保护待遇造成损失的，应当按照国家规定补足劳动者劳动保护津贴和用品；三是职工发生工伤、医疗损失的，除按照国家规定给予职工工伤、医疗待遇外，还应当支付相当于医疗费用25%的赔偿金；
（2）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
